目前，企業(yè)在喊招不到合適的員工，求職者也在喊找不到合適的工作的情況較為普遍。近日，南國都市報記者采訪了不少用人企業(yè)、求職者，了解他們各在用工和求職時的煩惱和心理預期。

用人企業(yè)：

學歷、外在都是花架子

某培訓中心財務行政部楊部長：

一部分剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，培養(yǎng)起來成本太高，而且不確定性大。老員工的成本比新員工成本低很多。

企業(yè)需要的是踏踏實實干的人，而不需要學歷、外在等花架子。沒有這個這個素質(zhì)，即使研究生也不好用。

海口喜來登溫泉度假酒店人力資源副經(jīng)理陳曼：

像我們這樣服務行業(yè)員工常招常缺，員工的流動性大。主要是現(xiàn)在服務行業(yè)工作量大，辛苦，工資也不是很高。求職者的心浮氣躁也是一個原因，我曾經(jīng)面試的一個人一年換了17份工作。

海南百運醫(yī)藥化工有限公司辦公室伍主任：

工作經(jīng)驗不一定特別注重，但是要好學。很困擾我們的一個事情是，很多員工培養(yǎng)熟練了之后又不來了。流動太頻繁，公司的培養(yǎng)成本太高。

某企業(yè)招聘代表莫先生：

他們可能想找的工作是一些國企、一些大企業(yè)，但是大企業(yè)確實不需要剛畢業(yè)的學生，我們想要，但他們就看不上我們，這就是一個瓶頸了。

【求職者】

薪水肯定是首先考慮的

李曉雨(26歲，求職者)：我想找的工作是文員，我感覺比較合理的月薪是2000元一個月，最好能提供住宿，這樣養(yǎng)活自己沒問題了。

張新書(36歲，求職者)：招聘會提供的工種很豐富，對年齡、學歷等方面的需求都放寬了，是件好事。薪水肯定是首先考慮的，起碼不低于自己的心理價位。工作環(huán)境也蠻重要的，企業(yè)最好能多組織活動，活躍氣氛。

馬先生（35歲，求職者）：我想找電力設備相關職位，我有5年工作經(jīng)驗，而且有工程師資質(zhì)。但是這類企業(yè)比較少，僅有的幾家出的薪酬也太低，才2000—3000元錢。我理想的月薪是5000元起，包五險一金，企業(yè)要有發(fā)展的空間。

李女士（40歲，求職者）：我應聘了一家企業(yè)的會計，對于待遇心里的預期是至少要1800元以上，有五險一金。

韓寧衍（24歲，求職者）：我學的是信息與科學專業(yè)。想找IT行業(yè)軟件開發(fā)的工作，待遇方面心理預期是2000—2500元。這方面我曾有過半年的工作經(jīng)驗，之前的月薪是1600元。

王同學（23歲，求職者）：我理想的工資待遇月薪2000以上，而且希望企業(yè)發(fā)展前景好一點，工作環(huán)境好一點，大企業(yè)提供的東西會多一些。

【權威說法】

企業(yè)要提高待遇

求職者應腳踏實地

?？谑袆趧泳植叹珠L：有的企業(yè)招工比較難，薪資待遇吸引力不大是原因之一。企業(yè)要做的就是提高福利待遇，保證休息時間，還有就是增加員工對企業(yè)的歸屬感，這樣才能提高用工的穩(wěn)定性。而求職者要提高自己的技能，適應企業(yè)創(chuàng)新轉型的需要。

省人力資源市場經(jīng)理趙杰：對逐漸成為勞動力市場主力軍的年輕人來說，我覺得腳踏實地、不斷積累工作經(jīng)驗很要緊。工作經(jīng)驗有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。

省人力資源開發(fā)局副局長崔可夫：一些大學生高不成低不就卻要求高薪酬高待遇，要知道自己能創(chuàng)造多少東西，也要靠智力、體力、吃苦耐勞付出。

某企業(yè)人力資源部經(jīng)理：結伴求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。同一學校、同一專業(yè)的同學扎堆，人為加劇競爭。情侶結伴找工作，企業(yè)不喜歡。與家長結伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“依賴性強”的印象。