臨近歲末，冬季招聘會(huì)連番開幕，不少職場人也加入到求職大潮中。昨日，在人才市場召開的“行政、管理、金融、營銷、客服、餐飲類”專場招聘會(huì)上，記者走訪發(fā)現(xiàn)，求職者中近半是想跳槽的在職人員。人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，職場人應(yīng)將自己的本職工作與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不能盲目“跳”。 

■求職者中有一半是打算跳槽的

以往的人才招聘會(huì)上，總是應(yīng)屆畢業(yè)生“唱主角”，昨日，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人卻搶了風(fēng)頭。記者走訪了十余位求職者，其中一半是想跳槽的職場人。河北某通信公司招聘專員也表示，近期他們在招聘時(shí)面試的人員中，應(yīng)往屆畢業(yè)生約占一半，有1~3年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者約占一半。

對(duì)于職場人想跳槽的原因，多家用人單位的招聘專員表示，多數(shù)跳槽者是對(duì)公司的發(fā)展空間及薪酬福利不滿意。準(zhǔn)備跳槽的姜女士則表示，她一直從事銷售工作，工作壓力較大，她想“先找個(gè)穩(wěn)定的工作，然后拿到年終獎(jiǎng)就辭職”。

對(duì)此，人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，職場人是否跳槽，需要將外部環(huán)境與職場人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。尤其是年輕人在職業(yè)起步階段，經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要，盲目跳槽對(duì)于未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。因?yàn)樵谝粋€(gè)崗位上需要較長一段時(shí)間才能真正具備其核心能力要求，而這個(gè)時(shí)間一般要3年左右。 

■酒店服務(wù)類兼職受大學(xué)生青睞 

同時(shí)，由于年底酒店餐飲業(yè)生意紅火，服務(wù)類崗位需求量猛增，普工類如餐飲、客房服務(wù)等崗位普遍缺人。有些用人單位一時(shí)招不夠員工，便將目光投向兼職人員。

“招聘季節(jié)性包裝工人，每小時(shí)15元。”“急招兼職服務(wù)員，待遇從優(yōu)，節(jié)假日發(fā)紅包。”記者走訪發(fā)現(xiàn)，這類兼職崗位受到了許多在校大學(xué)生的青睞。在省會(huì)某高校讀大四的董同學(xué)告訴記者：“目前我還沒找到合適工作，就先找了一份兼職。”一家溫泉度假村的負(fù)責(zé)人表示：“像服務(wù)員這種崗位很少有大學(xué)生待得住，所以還是招兼職比較實(shí)際。”

對(duì)此，人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，大學(xué)生兼職應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，入職前應(yīng)先了解一下單位的情況，之后要與用工單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時(shí)間、內(nèi)容、期限、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式等。沒有合同，要注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這樣，一旦兼職人員的合法權(quán)益受到侵害，便能在維權(quán)過程中贏得主動(dòng)。