身在職場的你從《鴻門宴》學到些什么?
核心提示:正在熱映的電影《鴻門宴》,讓職場規(guī)則的話題呼之欲出。原來《鴻門宴》不是飯局,也不是一盤未下完的棋局,而是職場。從領導層,到旗下各色人才,謀士到執(zhí)行將士,各有長處短處值得職場人士借鑒。來看看,業(yè)務能力很強的領導如項羽,跟看起來很庸常卻很有心計的劉邦,高下分別在哪里?
正在熱映的電影《鴻門宴》,讓職場規(guī)則的話題呼之欲出。原來《鴻門宴》不是飯局,也不是一盤未下完的棋局,而是職場。從領導層,到旗下各色人才,謀士到執(zhí)行將士,各有長處短處值得職場人士借鑒。來看看,業(yè)務能力很強的領導如項羽,跟看起來很庸常卻很有心計的劉邦,高下分別在哪里?游刃有余地周旋于劉邦與項羽之間的贏家張良,跟酷似“鄧布利多”的悲情人物范增惺惺相惜,卻難掩權謀得失。從他們身上,身在職場的你,能學到些什么呢?
領導篇
人物:劉邦、項羽
職場心得一:掌握輿論
大話劇情:劉邦多年甘當項羽馬前卒,令手下將領都為他鳴不平。于是揭竿而起不再是自己的野心,而是順應民意。項羽殺掉楚懷王之后,劉邦號召各方諸侯討伐項羽。甚至還收買他的枕邊人虞姬。項羽要他護送虞姬回家,他就對虞姬說,“我不會讓心愛的人離開我,還有什么能比自己保護她來的更放心呢?”還默默為虞姬找來心愛的琵琶……而項羽根本不懂公關和輿論的重要。
成敗得失:劉邦善于利用輿論造勢,四面楚歌就是一個典型案例。得輿論先導,得眾人支持者得天下。
職場心得二:知人善任
大話劇情:在赴鴻門宴之前,布衣皇帝劉邦將印鑒交給蕭何,信任令蕭何感動效忠。劉邦大膽起用張良這種“野路子”人才,將性命交到傲氣十足的韓信手上。相比項羽,用的人都是家族人才,有一個范增,還要嫉妒猜忌。
成敗得失:要能夠知人善任、用人不疑。
職場心得三:能屈能伸
大話劇情:有人說,劉邦是小人,他為了勝利忍辱偷生。鴻門宴上,項羽氣勢洶洶地問他,劉邦,你知錯么?劉邦答,我知道錯了。頓時讓項羽放松戒備,得意地笑出聲來。而項羽有一點事情就要發(fā)兵,不管周邊情況,弒君也不考慮冒天下之大不韙的后果,純屬任意妄為。
成敗得失:顧全大局有時候也要忍氣吞聲,積蓄力量,不能肆意妄為。
員工篇
人物:張良、韓信
職場心得:
自我營銷很重要 該跳槽時就跳槽
在沒有網絡的年代,如何自我營銷?學學張良吧!他在街頭大擺黑市棋陣,一人獨斗十人,并能在同一時間贏,令民眾口耳相傳,終讓劉邦手下的蕭何看到了他。同時面試時姿態(tài)也很高,一副不怎么愛搭理劉邦的樣子,也讓劉邦對他另眼相看。而韓信更是直接“打上門去”,讓劉邦看到他的本事,認可他的才干。作為跳槽界鼻祖,他良禽擇木而棲,離開項羽找到劉邦,從而建功立業(yè),青史留名,如果沒有那次果敢的跳槽,那說不定韓信只能默默地陣亡在烏江邊的項羽亂軍中了。人生中,該出手時就出手,該跳槽時就跳槽。
弱點:張良韓信最后都是“走狗烹”。為什么?也許是他們“得志太張狂”,他們都應該時刻記著,他們不是嫡系,是跳槽過來或半路加入的。所以,不管怎么功勞大,都應該保持低調。
人物:范增
職場心得:
“亞父”不是父 要知道自己的位置
和張良不同,范增不需自我營銷,他也算是奇才,跟隨主子建功立業(yè),被尊為亞父。在電影里,他簡直就是項軍里的靈魂人物和精神領袖。能掐會算,過去未來、大局細節(jié)都看得透徹,跟諸葛亮有得一拼。最后都卸任了,還用一道錦囊干掉了劉邦的左膀右臂。
弱點:范增這么厲害,為何結局也凄慘?難道只是項羽的錯?非也,錯在范增,項羽尊他為“亞父”,他就真的“羽兒、羽兒”歡快地叫著。鴻門宴時,他還坐在項羽的左手邊(古代,左是上位),而張良什么的,可都是坐在劉邦的右手邊的。試想,一個一心想當皇帝的項羽能一直這樣忍他嗎?直到最后,范增才明白過來,稱呼項羽為“項王”了,但為時已晚??梢?,不論自己怎么能干,無論和老板(家族)的情意有多深,永遠要記住,你和老板不是一個姓。
人物:樊噲 項莊
職場心得:要跟對人
據樊噲自己說,他是從“家鄉(xiāng)就跟從劉邦出來打天下的”,而項莊和項羽一個姓,很明顯是名正言順加入家族企業(yè)的。所以,“跟對人、站對隊”很重要。樊噲這樣的忠臣,哪個老板不喜歡?范增的反間計錦囊里,壓根不提樊噲的名字,提了反會讓人生疑。項莊這樣的嫡系,哪個領導不想保???廝殺中,其他大將都死了,項羽卻還是要拼力把項莊救回來。
弱點:忠心是一把雙刃劍,當團隊面臨各種險情、危機和困難的時候,員工的堅定和配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。但過于忠心,也會讓自己感到痛苦。比如樊噲無法理解他的理想主義大哥劉邦怎么變了,而項莊就必須死在項羽的前頭
責任編輯:露兒
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