我在講到流程管理課程時(shí)，一定會(huì)提到三星董事長(zhǎng)李健熙的名言：“除了妻兒，一切皆換！”每當(dāng)講到此言時(shí)，臺(tái)下一定有笑聲。為什么呢？因?yàn)?，在?guó)內(nèi)有錢人換老婆是時(shí)髦。換腦子？沒聽說！有時(shí)講內(nèi)訓(xùn)課，細(xì)心的培訓(xùn)經(jīng)理直接告訴我：張老師請(qǐng)您把這句話刪掉。不用問原因，你知道我知道。

這是三星在從代工廠時(shí)期向品牌企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，李健熙發(fā)出的總動(dòng)員令。三星能有今天，就得益于創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的勇氣和創(chuàng)新的舉動(dòng)。三星的品牌地位不僅在韓國(guó)無人能敵，怕是在泱泱大國(guó)也少有能與之抗衡的。我歷來反對(duì)模仿、反對(duì)抄襲，但我從不反對(duì)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的目的是為了趕上，最終是為了超越。中國(guó)的企業(yè)老板有太多人想走捷徑，連聽課也希望老師拿出一套他回到公司就立即能用的制度、流程或方式方法。這可不可以呢？可以。這好不好呢？讓我說，不是很好！不能與你的企業(yè)實(shí)際結(jié)合，再好的方法都會(huì)變得不好！如果你想混個(gè)溫飽，這倒也無妨。如果你想持續(xù)經(jīng)營(yíng)，如果你想擁有自己的品牌，我告訴你：除了創(chuàng)新，還是創(chuàng)新！

嚴(yán)酷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境告訴我們，中國(guó)的人口紅利時(shí)代已經(jīng)成為過去，資源優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在，靠一個(gè)打火機(jī)就能組裝燃?xì)鉅t的時(shí)代永遠(yuǎn)成為歷史！有人說，金融危機(jī)使很多中小企業(yè)倒閉。我告訴你，沒有金融危機(jī)，許多企業(yè)照樣會(huì)倒閉。當(dāng)一個(gè)企業(yè)管理失控、資金斷流的時(shí)候，它就會(huì)死亡。企業(yè)和人一樣，大腦不起作用了，那怕四肢再健全，醫(yī)生也會(huì)宣布死亡。大腦沒有問題，如果失血過多，不用醫(yī)生宣布，也會(huì)死亡。企業(yè)管理失控是腦死亡，企業(yè)資金斷流就是失血而亡。

我們知道，失血的人靠輸血可以挽救，腦子死亡的人只有換腦袋才能活命。二者的前提是，血沒有流盡時(shí)輸血才有用，腦子沒有完全壞死時(shí)換腦子才管用。那么，企業(yè)輸血要趁早，企業(yè)換腦子更要趁早！在醫(yī)學(xué)上人類換腦的技術(shù)尚處于探索階段。企業(yè)管理的換腦術(shù)倒是非常成熟，不用動(dòng)刀、不用打麻藥，不用開臚做手術(shù)，只需要接受新觀念、革新舊思想就行。

換腦子其實(shí)就是換思想。人真正強(qiáng)大的力量，不是拳頭，不是武器，而是思想。老板之所以當(dāng)老板就是靠思想，企業(yè)能不能做大，就看你的思想能力。如果你想都想不到的事情，你能做到嗎？企業(yè)能不能做強(qiáng)，更要靠老板的思想。你的心有多大，企業(yè)的舞臺(tái)就有多大，你有多大的舞臺(tái)就能容下多少人才。舞臺(tái)小，人才施展不開，就不能發(fā)揮作用；舞臺(tái)大，人才發(fā)揮作用的空間就大，你的事業(yè)就能做大。

如果你圖溫飽，當(dāng)然不用換思想；如果你想做事業(yè)，你就一定要換思想。今天的市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)悄然改變，過去用望遠(yuǎn)鏡就能指揮打仗，今天沒有衛(wèi)星定位系統(tǒng)，你就只能坐以待斃。企業(yè)的衛(wèi)星定位系統(tǒng)就是你的管控體系，老板只是操縱這個(gè)系統(tǒng)的總指揮。如何理解這套衛(wèi)星定位系統(tǒng)？如何獲得這套衛(wèi)星定位系統(tǒng)？如何使用這套衛(wèi)星定位系統(tǒng)？答案只有一個(gè)：學(xué)習(xí)！

不學(xué)習(xí)，你買回去也沒有用。學(xué)懂了，你自己就能打造這套系統(tǒng)。不用購(gòu)買，你就擁有這套系統(tǒng)。因?yàn)?，這套系統(tǒng)是教你創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的技術(shù)。目前，中國(guó)培訓(xùn)咨詢同行們開發(fā)的規(guī)范化管理體系、公司化運(yùn)作體系等等系統(tǒng)課程都能為企業(yè)老板打造自己企業(yè)管控的衛(wèi)星定位系統(tǒng)。

創(chuàng)新請(qǐng)從學(xué)習(xí)開始。學(xué)習(xí)是為了趕上，更是為了超越。

人們都在講，二十一世紀(jì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。老板們總是眼睛向外：哪里有人才，到我這里來吧，我出更高的待遇?？墒牵绻习迥悴荒艹蔀橄駝湟粯玉{駛?cè)瞬诺娜瞬?，你能領(lǐng)導(dǎo)孔明、關(guān)羽、張飛和趙云嗎？企業(yè)的進(jìn)步最終體現(xiàn)為老板的進(jìn)步，老板的進(jìn)步最終體現(xiàn)為思想的進(jìn)步。沒有學(xué)習(xí)，就不會(huì)創(chuàng)新；沒有創(chuàng)新，就不會(huì)進(jìn)步。還是請(qǐng)老板朋友記住張國(guó)祥老師的話：創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步永恒的主題！

學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，創(chuàng)新才能超越。今天的中國(guó)最需要學(xué)習(xí)的人群就是企業(yè)老板。企業(yè)老板的進(jìn)步就能帶動(dòng)中小企業(yè)進(jìn)步，中小企業(yè)進(jìn)步就能帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。老板們的學(xué)習(xí)不僅關(guān)系你自身的進(jìn)步，也關(guān)系你企業(yè)的進(jìn)步，更關(guān)系到國(guó)家的進(jìn)步。讓更多中小企業(yè)老板加入到學(xué)習(xí)隊(duì)伍中來，張老師和培訓(xùn)咨詢界的同仁們?cè)笧橹暙I(xiàn)綿薄之力。期待老板朋友們積極學(xué)習(xí)、大膽創(chuàng)新！