企業(yè)管理:如何激發(fā)團(tuán)員青年活力
核心提示:青年是一個(gè)充滿活力的群體,青年是不愿守舊的創(chuàng)新者。不管是礦山企業(yè),還是其它地面企業(yè),一個(gè)單位的青年往往不在少數(shù),如何激發(fā)這個(gè)群體的主動(dòng)性、活躍性、創(chuàng)造性,讓這些年輕人的激情燃燒起來,促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才,成為企業(yè)青年團(tuán)建設(shè)的重中之重。
青年是一個(gè)充滿活力的群體,青年是不愿守舊的創(chuàng)新者。不管是礦山企業(yè),還是其它地面企業(yè),一個(gè)單位的青年往往不在少數(shù),如何激發(fā)這個(gè)群體的主動(dòng)性、活躍性、創(chuàng)造性,讓這些年輕人的激情燃燒起來,促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才,成為企業(yè)青年團(tuán)建設(shè)的重中之重。
首先,團(tuán)組織要有活力。一切工作的開展都需要活力,需要?jiǎng)?chuàng)新。招金集團(tuán)為增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的活力,在團(tuán)干部選拔上實(shí)行了創(chuàng)新,在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上,開展了團(tuán)委書記、委員公開競(jìng)選活動(dòng),要求參加競(jìng)選的團(tuán)員青年年齡必須在35歲以下,廣大團(tuán)員青年積極參與。這種公開公平競(jìng)選方式,集團(tuán)公司已逐步在全集團(tuán)推廣。新當(dāng)選的團(tuán)委書記、委員因都是些年輕人,并且都在競(jìng)選中公開承諾如何開展團(tuán)的工作,無(wú)形中受到了公眾監(jiān)督,工作中有了動(dòng)力和壓力。工作中,公司團(tuán)委每年都認(rèn)真圍繞企業(yè)中心工作,以提高經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn),積極組織青年活動(dòng)。如,開展“杰出青年”、“優(yōu)秀青年”評(píng)比活動(dòng),調(diào)動(dòng)青年人的創(chuàng)業(yè)熱情;組織團(tuán)干部外出參觀學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)、集中培訓(xùn)等,增強(qiáng)團(tuán)干部的綜合素質(zhì)等。
其次,工作要有“創(chuàng)新力”。 創(chuàng)新是是中華民族的靈魂,是一個(gè)組織永葆青春的不竭動(dòng)力。招金集團(tuán)團(tuán)委注重從抓好年輕人文化陣地建設(shè)入手,進(jìn)行創(chuàng)新。公司成立了招金青年俱樂部,下設(shè)籃球組、羽毛球組、K歌組等,并定期組織他們參加活動(dòng)。針對(duì)年輕人愿上網(wǎng)聊天的特點(diǎn),公司建立了QQ群,建立了招金青年社區(qū)網(wǎng),為年輕人提供了言論空間,鼓勵(lì)他們發(fā)表正面言論,相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)。在激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)方面,公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),經(jīng)常結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)開展“五小”科技創(chuàng)新活動(dòng)、“創(chuàng)青年崗位能手”活動(dòng)、“青年技術(shù)大比武”等。集團(tuán)公司團(tuán)員青年積極參與,在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)出了良好的專業(yè)技能和奮勇爭(zhēng)先的開拓精神,現(xiàn)時(shí)也涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀技術(shù)能手。
第三,活動(dòng)要有“親和力”。針對(duì)部分企業(yè)大齡未婚青年多,找對(duì)象困難的現(xiàn)狀,公司團(tuán)委采取多種形式,為大齡青年“牽線搭橋”。公司團(tuán)委每年舉辦“相約招金,浪漫之約”青年聯(lián)誼會(huì),讓青年們相聚一起通過游戲互動(dòng)相互交流溝通。今年,公司還結(jié)合青年人的特點(diǎn),組織他們參加了戶外登山活動(dòng),使大家在活動(dòng)中相互了解、相互促進(jìn)。為了增強(qiáng)團(tuán)員青年的團(tuán)隊(duì)精神,公司團(tuán)委定期組織開展團(tuán)員青年拓展培訓(xùn)活動(dòng),通過信任背摔、空中抓杠、斷橋、團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)等項(xiàng)目,增強(qiáng)了團(tuán)員青年的團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí),在培訓(xùn)中也增強(qiáng)了青年對(duì)公司文化、目標(biāo)的認(rèn)同感,樹立與公司共同成長(zhǎng)的信念。尤其讓青年體會(huì)到了“沒有完美的個(gè)人,但是可以有完美的團(tuán)隊(duì)”。另外,公司還先后多次開展了為生活有困難的青年職工或其家庭獻(xiàn)愛心活動(dòng),幫助困難職工度過難關(guān),廣大團(tuán)員青年踴躍捐款,使困難職工感受到了大家庭的溫暖,樹立了戰(zhàn)勝困難的信心。
責(zé)任編輯:露兒
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