管理者在管理中要做到“順理”和“循理”
(0)核心提示：循理?！把硪郧蟮?，落其華而收其實”。說的是管理者要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，循理既是治學之道也是管理之道。明理者知其所以、順理者知其所為，循理者收其實效。明理、順理、循理，才能做到知行一致，實現(xiàn)從理論到實踐的驚險一跳；
管理的核心是“理”。管理者在管理中要做到“順理”和“循理”。
循理。“循理以求道，落其華而收其實”。說的是管理者要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，循理既是治學之道也是管理之道。明理者知其所以、順理者知其所為，循理者收其實效。明理、順理、循理，才能做到知行一致，實現(xiàn)從理論到實踐的驚險一跳；循理，不是守舊，循理貴在“因循”，所循之理可能是舊的，如要奉法循理、恪守職責，但管理的方法要常變常新，管理的路子要循序漸進，管理的思想要不斷創(chuàng)新。
順理。順理首先要明理，不固執(zhí)己見，要懂得事物的道理，順應事物發(fā)展的規(guī)律，要順勢而為，做到天和、地和、人和，是為創(chuàng)造必勝的外部條件；其次是順天應人，借力發(fā)揮，管理者要做一個正直的人，做規(guī)則的守護者、做秩序的維護者，做到“順道而行，順理而言，公平無私”，取得被管理者最大限度的認同。順理善于理，順理還要成章，做到有條理、不紊亂。管理者要突破個人能力與管理資源的限制。
理，既是管理的法則，也是管理的精神，更是管理的智慧。
責任編輯：蕓兒
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