談到企業(yè)招聘的問(wèn)題，多數(shù)老板就會(huì)走入了一個(gè)誤區(qū)。誤以為所有的員工都是沖著高工資來(lái)工作的，因?yàn)槔习褰o不出來(lái)，所以企業(yè)招不到人。

其實(shí)，這些老板或招聘主管沒(méi)有真正了解求職者的需求。雖然錢(qián)對(duì)員工來(lái)說(shuō)很重要，但是最重要也許不是錢(qián)的問(wèn)題，而是老板的價(jià)值理念或企業(yè)文化，更能影響員工的去留。

中國(guó)企業(yè)老板和員工最大的矛盾也許是價(jià)值觀的沖突。因?yàn)椴煌瑫r(shí)代的人，他們所經(jīng)歷的社會(huì)環(huán)境，市場(chǎng)環(huán)境不一樣，所以產(chǎn)生的思維方式和做事方式就一樣。就中國(guó)目前的企業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)老板的年齡是四五十歲，而大多數(shù)員工的年齡是二三十歲。因?yàn)槟挲g的差異，生活的差異，經(jīng)歷的差異，學(xué)歷的差異，所以導(dǎo)致不同時(shí)代的人看問(wèn)題方式方法不一樣。老板所認(rèn)同的好員工和員工所以認(rèn)同的老板完全不是一回事。老板以他的觀點(diǎn)看待一個(gè)個(gè)員工，結(jié)果他都看不順眼。因?yàn)樵诶习宓男闹?，老?shí)、聽(tīng)話(huà)、勤勞、肯干的員工就是好員工?？墒乾F(xiàn)在的大學(xué)生，既不聽(tīng)話(huà)，也不肯干，老板看起來(lái)當(dāng)然不順睛?。?/p>

那么，員工又是怎么樣評(píng)價(jià)老板呢？在員工心中，懂得尊重、關(guān)心、理解、信任員工的老板才是好老板，可是傳統(tǒng)企業(yè)的老板恰恰做不到這一點(diǎn)，也許有的老板給的工資并不低，但是發(fā)起火來(lái)就不把員工當(dāng)人看。作為現(xiàn)代嬌生慣養(yǎng)的員工，他們?nèi)绾问艿昧税。∷?，員工當(dāng)然不愿意在這種老板手下工作。這就是企業(yè)老板與員工的價(jià)值觀沖突，結(jié)果，導(dǎo)致企業(yè)招聘難，人才求職難。

我們能說(shuō)老板不好嗎，老板有老板的優(yōu)點(diǎn)啊，那么我們又能說(shuō)員工不行嗎，員工也有員工的特長(zhǎng)?。】蔀槭裁聪嗷ゾ褪强床豁樠勰?？因?yàn)槔习逭J(rèn)為自己是一個(gè)成功者，他能在這么激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，肯定有他的成功之外，所以老板是一個(gè)最不容易接納別意見(jiàn)的人。特別是創(chuàng)業(yè)多年的老板，只有他去改造別人，而沒(méi)有人能改變他。因?yàn)樗抢习?，誰(shuí)跟老板作對(duì)，最終走的人就是誰(shuí)，反正老板不可能離職。所以老板認(rèn)為他永遠(yuǎn)是對(duì)的，越成功的老板越固執(zhí)。

然而，現(xiàn)在員工也一樣，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)是在優(yōu)越的環(huán)境中長(zhǎng)大，特別是獨(dú)生子女，他們從小就養(yǎng)成了只有別人聽(tīng)他的話(huà)，而沒(méi)有他聽(tīng)別人話(huà)的習(xí)慣。所以導(dǎo)致這些孩子大多數(shù)是以自我為中心，從來(lái)不會(huì)想著如何去遷讓?zhuān)菟?，?dāng)然也包括公司老板。

因此，一個(gè)成功的老板招聘一個(gè)個(gè)性很強(qiáng)的員工，當(dāng)他們都以自我為中心的時(shí)候，試想，這種招聘能成功嗎？誰(shuí)來(lái)遷就誰(shuí)??？

那么，醫(yī)藥企業(yè)如何才能進(jìn)行有效的招聘呢？招聘的關(guān)鍵就是選擇價(jià)值觀相同的人。因?yàn)橹挥袃r(jià)值觀相同的人才能在一起共事，合作才能長(zhǎng)久。志不同，道不合，不相為謀。所以企業(yè)選擇價(jià)值觀相同的人就是選擇志同道合的人。當(dāng)這類(lèi)人才選擇對(duì)了以后，工資基本上就沒(méi)有什么爭(zhēng)議了。老板多給點(diǎn)也不吃虧，員工少拿點(diǎn)也無(wú)所謂，彼此都不會(huì)在這方面計(jì)較了。

 相反，如果老板和員工的價(jià)值觀沒(méi)有達(dá)成一致，也就是說(shuō)一個(gè)員工來(lái)到公司上班，不是沖著企業(yè)文化而來(lái)的，而是沖著工資而來(lái)的，那么老板就想員工工作多做點(diǎn)，工資少拿點(diǎn)；員工就想著工作少做點(diǎn)，工資多拿點(diǎn)。最后，彼此都感覺(jué)失望，一個(gè)覺(jué)得工資給得高，活做得少；一個(gè)覺(jué)得工資拿得少，活做得多。誰(shuí)都認(rèn)為自己吃虧，試想這種合作能長(zhǎng)久嗎？

所以一家企業(yè)招聘員工，一定要以?xún)r(jià)值觀為導(dǎo)向招人。你一定要把企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)宗旨告之員工，如果他們理解、認(rèn)同，那么工資就好談了。如果他們不認(rèn)同，卻只在工資上爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去，那么這類(lèi)員工最好不要。

當(dāng)然，企業(yè)也要反思自己，為什么你的企業(yè)招不到人？因?yàn)槟悴欢孟蚯舐氄邆鬟f企業(yè)的價(jià)值觀。員工對(duì)企業(yè)的前途和方向沒(méi)有信心，沒(méi)有興趣，他們自然不會(huì)選擇這份工作。所以企業(yè)招聘就是老板和員工價(jià)值觀的對(duì)接，只有這樣的招聘才最有成效。